אם אתה מעצב, אתה יודע את הכוח של רושם ראשוני. המבט הראשון באתר, שניות הפתיחה של סרטון, הפריסה הראשונית של אפליקציה לנייד - הרגעים האלה יכולים ליצור או לשבור את חוויית המשתמש. אותו עיקרון חל כאשר אתה מגיש מועמדות לעבודה. מכתב הכיסוי שלך הוא הרושם הראשוני שלך, והוא צריך להיות טוב.

האם אי פעם מצאתם את עצמכם משוטטים ללא מטרה לתוך חדר רק כדי לשכוח לחלוטין את הסיבה שהייתם שם? זה תופעה די שכיחה, לא? עכשיו דמיינו את זה - מטיילים לחדר ראיונות עיצוב, אבל בלי מושג למה אתם שם או מה מצופה מכם לעשות. נשמע כמו מתכון לאסון, נכון?ובכן, זה בדיוק מה שיכול לקרות אם אתה לא מוכן מספיק. ותאמין לי, זה נפוץ יותר ממה שאתה חושב. ראיתי מעצבים מוכשרים רבים מועדים בראיון הראשון שלהם, לא בגלל שחסר להם כישורים או יצירתיות, אלא בגלל שהם נופלים למלכודות נפוצות שהם יכלו להימנע מהם בקלות.

יוסף חולק איתנו מדריך שלוקח אותנו יד ביד בלמידה על איך להציג את הקייס סטאדיס שלנו‍

כמעצבים, אנו יודעים את החשיבות של יצירת קורות חיים יוצאי דופן. זה משמש כרושם ראשוני שלנו למעסיקים פוטנציאליים ויכול לגרום או לשבור את הסיכויים שלנו לנחות את עבודת החלומות שלנו.אבל בדיוק כמו לדעת מה לכלול זה לזהות מה להשאיר בחוץ. במאמר זה, נצלול עמוק לתוך הנושא הקריטי הזה ונחקור את שמונת פיסות המידע שמעצבים לעולם לא צריכים לכלול בקורות החיים שלהם.

בראיון עבודה חשוב לא רק להיות מקצועי ונחמד, אלא להבין עם מי עומדים לעבוד. אנשי מוצר הם אלו שאנחנו עובדים איתם באופן יומיומי לא פחות מאנשי הפיתוח. השקפת העולם שלהם משפיעה באופן מובהק על המוצר כולו, תהליכי עבודה נעימים (או פחות) ועתיד החברה. החזון שלהם יכול להביא את הספינה למקום מבטחים או להתרסקות בתוך קרחונים.

זהו סיפור המסע שלנו כיזמים מתחילים, עד כה.לאחר שנתיים של עבודה קשה כדי ליצור את המוצר המושלם שכולם יוכלו להשתמש בו ושיהפוך לדבר הגדול הבא, קראתי את העצה הבאה:"כשאנו מביטים בהצלחות גדולות, נדמה שהן משרתות את העולם כולו. גוגל נותנת לכל אחד למצוא כל דבר. פייפאל עוזרת לכולם לשלוח כסף לכל מקום. Evernote מגבה את כל מה שכולם כותבים. אבל הם לא התחילו שם. אם מתחילים עם משהו גנרי מדי, כל מה שקשור אליו מאבד מערכו. המסר השיווקי שלך הוא גנרי. אתה סובל מעודף פיצ׳רים במוצר. בימיה המוקדמים, Google עזרה לדוקטורנטים למצוא פיסות קוד נסתרות. פייפאל עזרה לאספנים לקנות ולמכור חבילות סוכריות של Pez ובובות צעצוע Beanie Babies ביתר יעילות. Evernote עזרה לאמהות לשמור מתכונים ולשתף אותם."פיצפטריק, רוב. The Mom Test: How to talk to customers & learn if your business is a good idea when everyone is lying to you (מבחן אימא: איך לדבר עם לקוחות וללמוד אם העסק שלך הוא רעיון טוב, כשכולם משקרים לך, עמ' 95). Robfitz Ltd. מהדורת Kindle.זו הייתה אחת התובנות המשמעותיות ביותר שהיו לי אי פעם!במאמר זה אשתף אתכם בחוויה שלנו כיזמים מתחילים, אנסה לעזור לכם להימנע מלעשות את הטעויות שאנחנו עשינו, אחלוק איתכם את התובנות המשפיעות ביותר ואספר לכם מה עשינו כדי לשפר את החברה ואת עצמנו.אעשה זאת על ידי תיאור כל שלב בהתפתחות שלנו. אמנם ייתכן שהשלבים הללו לא יהיו רלוונטים לכולם, אך התובנות שהפקנו מהם רלוונטיות לרוב הגדול של סטארטאפים מתחילים והן חוללו שיפור עצום גם בצוות וגם בחברה שלנו.

בין אם אתם חושבים שזה נכון או הוגן לתת מבחני בית ובין אם לא אנו בתור אנשי מקצוע נצטרך להתמודד עם מבחן כזה או אחר במהלך הקריירה שלנו, בטח אם אנחנו עושים את הצעדים המקצועיים הראשונים שלנו. אין ספק ששלב מבחן הבית בתהליך קבלה למשרה הוא השלב המתיש והמלחיץ ביותר.אנחנו ב-create מוצפים לאחרונה בשאלות ובבקשות עזרה ולכן החלטתי לכתוב מאמר מקיף שיענה על השאלות הנפוצות ביותר, אנחנו אמנם מתרכזים בלעזור לבוגרים שלנו להצליח אבל אני חושב שחשוב ונכון גם תמיד לעזור לקהילה. במאמר זה אציג לכם את סוגי המבחנים ואיך נכון להתייחס לכל מבחן. אני מקווה שנוכל לעזור לכם להבין טוב יותר מול מה אתם עומדים ואיך נכון להתמודד עם המבחנים השונים.

בסיכום של סקר שעשה, כותב ויטלי מיז'ריצקי שב40% מהמקרים מגייסים יהיו מוכנים לקבל מועמדים שקורות החיים שלהם מצוינים, אף אם תיק העבודות שלהם לא מבריק.כלומר גם אם תיק העבודות שלכם לא הכי טוב, קורות חיים מעולות יכולות להצילכם.קורות החיים שלנו הם מוצר. על המסמך הזה להיות שמיש, אסתטי ויפה כמו כל מוצר שתעצבו. אבל להבדיל ממוצר, קורות חיים הן מסמך שבכל שימוש למעשה מופנה לקהל יעד אחר.הטיפים האלה נצחיים ✊ ואינם מובנים מאליהם 👀 ובאו היישר מתוך המדריך החדש שלי (פרק ח' - 'השיגו עבודה').המדריך מתאים לכל מי שצריך הכוונה, מידע, תשובות ומוטיבציה להיכנס לתחום הUX, לא משנה אם אתם לפני או אחרי קורס.

10 דברים שלמדתי ממראיינות ומראיינים לגבי ראיונות עבודה. לגזור ולשמור

טיפים לכותרת שלכם בלינקדאין - מתוך מדריך הלינקדאין🙌

כשעשיתי קורס חווית משתמש, אמרו לנו איזה פרויקטים לעשות.בהמשך, אמרו לי שצריך לחשוב על דברים יזמיים וחדשניים.אז עשיתי את זה, ואפילו פיתחתי לעצמי שיטות לחשיבה על רעיונות מופלאים.אבל עם הזמן הכרתי מגייסים, בעלי עסקים ומנהלים.חקרתי מאות מודעות דרושים, בדקתי דרישות, סקרים ומחקרים.גיליתי שבכל המקומות כמעט, מבקשים למצוא מאפיינים שיודעים להתעסק במשהו אמיתי. משהו הגיוני, "מהעולם האמיתי" שיש בו חשיבה על הפרטים הקטנים, העסקיים, הפשוטים - ולא חשיבה על "הרעיון הדמיוני" והיזמי בסגנון 'הכרישים'.

הבקשה הנפוצה ביותר שאנחנו מקבלים מכם היא ללא ספק הבקשה לחשוף ולשתף את תיקי העבודות של הבוגרים שלנו. אז החלטנו בקריאייט לעזור ולתרום מהידע שלנו כדי לעזור למי שצריך להבין מה הציפייה היום בשוק ואיך נראים תיקי עבודות של אנשי חווית משתמש שהתקבלו למשרות הכי שוות בשוק.

היי ושלום 😊 אני מאמין שחלקכם מכירים אותי כמי שמלמד ux. אבל, יש לי עוד כמה כובעים עיקריים ואת אחד מהם אני רוצה לנצל לטובתכם, אולי יעזור קצת. לפני שאני מאפיין, או מרצה, אני פסיכולוג, ולכן אני מרשה לעצמי לשים רגע את הכובע הזה ולנסות לעזור לכם לקטול את המפלצת הגדולה ביותר בדרך לתיק העבודות הנכסף. מפלצת הדחיינות.

הפוסט הזה כל כך מועיל שזה כמעט מגוחך. מידע קריטי שלא אומרים לכם באף קורס.

אני יודע שאתם להוטים לעבוד בתחום ולא כל כך משנה איפה, אבל מה שווה עבודה אם אתם סובלים בה יום יום?

אם עד עכשיו לא השקעתם בלינקדאין, אני חושב שהפוסט הזה ישכנע אתכם שכדאי.

כמעט בטוח ישאלו אתכם את השאלות האלה. מומלץ גם לותיקים.

תחשבו הפוך ממה שהכרתם עד כה על חיפוש עבודה↪️‍‍

'נכון הם לא משלמים לי אבל... אני אוכל להציג את זה בתיק עבודות, לא?'😥

יעל ספיר-זהבי, סמנכ״ל משאבי אנוש עם 16 שנות ניסיון וכ-2,500 ראיונות מאחוריה, מציגה 10 טיפים פרקטיים לכתיבת קורות חיים שעובדים: מהאפקט של פרופיל לינקדאין מתוחזק, דרך כתיבה אקטיבית עם הישגים כמותיים, ועד לחוכמה שב"פחות זה יותר". כי קורות החיים הם כרטיס ביקור — השאלה היא מה עושים איתו.